Mentes distintas para tiempos distintos

Loido Primo

Experta en emprendimiento e intraemprendimiento, liderazgo femenino, diversidad y empresa familiar. Conferenciante de Thinking Heads.

Es una de las empresarias vascas de mayor éxito. En sus conferencias extrae lecciones de su propia experiencia en superación de circunstancias difíciles en la empresa familiar. Su visión clara e innovadora del éxito empresarial y personal se fundamenta en la actitud ante la adversidad. Gestión de conflictos, resiliencia, y superación son algunos de los temas que domina como asesora y conferenciante, pero también es una experta en emprendimiento e intraemprendimiento, liderazgo femenino, diversidad y empresa familiar. Es la propietaria de una marca de referencia en el sector del descanso, colchón Laxy, con más de cincuenta años de trayectoria en el mercado. Pero ha sabido ir más allá de la empresa familiar para crear sus propios proyectos empresariales. Fundó y dirige Onizar Group, dedicada al asesoramiento empresarial personalizado y la formación en habilidades directivas y emprendimiento, y Prial, especializada en gestión de inmuebles. Con formación como economista y un MBA por la Universidad de Deusto, se ha especializado en programación neurolingüística y ha trabajado como asesora y formadora en centros de prestigio como la Universidad Deusto, la Universidad Pontificia de Comillas e ICADE Business School.

En la segunda mitad del siglo XX y en la reciente entrada en la nueva década, hemos asistido a profundos cambios tecnológicos, sociales y políticos. Se han producido avances espectaculares en todas las disciplinas científicas y humanas, y estos cambios han introducido nuevos paradigmas que han derivado en nuevos modelos de negocio y nuevas formas de administrar y gestionar las organizaciones.

La repercusión de estos cambios en nuestro entorno profesional es cada vez más rápida y, ante esta situación, debemos reaccionar y tomar decisiones que se anticipen a las nuevas necesidades de la empresa.

Desde el puro aprendizaje vivencial y experiencial, me gustaría, de alguna manera, a través de estas lineas, reflexionar, concienciar y acompañar a todos los lectores a un viaje donde cobran vida , la absoluta y necesaria adecuación y capacidad de cambio de los individuos en el entorno volátil, incierto, complejo y ambigüo que estamos viviendo en el mundo en general y en nuestras organizaciones, en particular.

En un escenario como el descrito y desde mi punto de vista, el éxito se encuentra en desaprender modelos de actuación, de gestión, de actitudes anteriores y abrazarse a nuevos enfoques emergentes.

Se trata de encontrar la motivación en el fracaso, entender la frustración, aceptarla y vivirla como algo natural, como un proceso de aprendizaje y crecimiento.

Esto nos lleva claramente a un proceso Reflexión-Acción, que nos permite Desaprender Formas Convencionales de Gestión por Emergentes Enfoques de Desarrollo Humano.

Nuevos enfoques que nos lleven a trabajarnos internamente desde nuestros Programas, creencias, patrones, Neuro – Lingüísticos, donde nuestra forma de expresarnos y comunicarnos nos lleva a trabajar nuestros propias realidades.

Es importante dar rienda a nuestras ilusiones, a nuestros objetivos, a nuestros sueños, lo que nunca nos hemos atrevido a hacer, por la fuerza de la costumbre, por la rueda social, por el que dirán… Hoy, los tiempos de incertidumbre y de cambio nos fuerzan a la reinvención, al cambio, a la innovación, nos “exigen” buscar nuevas fórmulas de aprender y así adecuarnos a esta nueva forma de vida.

Por todo ello, aprendamos, a través del autoconocimiento y de enfoques que llenen nuestros lagunas a impulsar y liderar estos cambios, con nuevas competencias como la creatividad y la capacidad de innovación, orientados a la superación y la mejora continua. A salir de nuestra zona de confort y buscar nuevas zonas mágicas, afrontando, con las herramientas oportunas, los escenarios de incertidumbre, de miedo.

En este entorno global, ultracompetitivo y cambiante, la innovación empresarial es la principal herramienta para crear ventajas competitivas sostenibles que permitan diferenciarse. La innovación se convierte en un proceso fundamental para alcanzar nuestros sueños.

Los esfuerzos por mejorar haciendo lo mismo de siempre han alcanzado su límite y ya no son suficientes. Estamos ante un cambio de etapa que requiere nuevas capacidades e ilusión para alcanzar nuestros sueños.

“La locura es seguir haciendo lo mismo y esperar resultados diferentes” – Albert Einstein

Propongo, una serie de reflexiones y posibles actuaciones, de gran utilidad, ya que, para los tiempos distintos que nos está tocando vivir, solo cabe una mente distinta, que se adecue:

  • Tomar Conciencia de los tiempos ambigüos, inciertos… que estamos viviendo, donde la capacidad de Adaptación es imprescindible, para ello tenemos que desaprender y aprender nuevos enfoques y tenemos que asumir el riesgo equivocarnos.
  • Adecuar nuestras mentes, nuestros programas,nuestros pensamientos, nuestra forma de comunicarnos a estos nuevos tiempos apoyándonos en nuevas herramientas como la PNL, el Neuromanagement, basadas en la reinvención sin miedo,
  • Progresar en la Dirección Estratégica de las personas, valor más importante de nuestras organizaciones. Sin este gran valor, las organizaciones, no podemos funcionar.
  • Encajar las Frustraciones de un modo u otro, con visión de superación y no de resignación, depende de la capacidad de resiliencia y adaptación que tengamos y de las herramientas que fomentemos, para sobreponernos a las adversidades y salir fortalecidos/as y transformados/as.
  • Desarrollar la habilidad de Comunicación Interna y con los demás como elemento clave en nuestra empresa con amenas y dinámicas herramientas de PNL que nos permitan fomentar climas de confianza, credibilidad y participación donde las personas puedan responder sin miedo a equivocarse.
  • Presentar un conjunto de herramientas para la generación de nuevas ideas de forma individual y como parte de un equipo, incluyendo la identificación de oportunidades, definición de problemas, conectar y combinar ideas y sus posiciones difíciles, contando con la experiencia y realidad empresarial del ponente.
  • Desde mi propia experiencia vivida, os planteo que os proyectéis en lo que realmente creáis y sintáis, que os olvidéis de vuestros miedos internos y que intentéis gestionar las frustraciones, superando las adversidades y saliendo fortalecidos/as.

Sin lugar a dudas, os aseguro, que los MIEDOS SON LADRONES DE SUEÑOS, por tanto no les deis paso en vuestras mentes, ni en vuestros entornos.

Ser capaces de mejorar en Comunicación, en Compromiso, en Confianza, en Flexibilidad, en Adaptación al Cambio, son ingredientes fundamentales para abordar esta nueva década, con fluidez y éxito.

“Para que cambie el comportamiento de un individuo, hay que influir no solo en su entorno, también en su corazón y en su mente”. – Chip&Dan Healh.

Etiquetas: