«Ageas Saudável»

AGEAS PORTUGAL, COMPANHIA DE SEGUROS
Portugal

CATEGORÍA

RESPONSABILIDAD SOCIAL INTERNA

Programa Healthy Ageas: los empleados saludables son personas más felices

El Grupo Ageas Portugal tiene a sus Empleados en el centro de toda su estrategia. Y cuando se trata de los valores corporativos de la empresa, aquí también pensamos primero en nuestra gente.

CUIDAR (Cuidar) a nuestra gente para que sean más saludables y felices, y para que puedan infectar y CUIDAR mejor a nuestros clientes.
Así nació el Programa «Ageas Saludables», que comenzó con dos objetivos ambiciosos: dar a nuestros empleados las herramientas necesarias para estar (más) saludables y, por lo tanto, mejorar su felicidad.

¿Y como empezar? Siempre colocando la felicidad de los empleados en la parte superior de nuestras prioridades, diseñamos un programa anual, y no solo una iniciativa aislada, para que sean conscientes de cuán fundamentales son los buenos hábitos. Al ser un grupo compuesto por diferentes empresas y áreas de negocio, buscamos los socios ideales para el desafío, aprovechando una alta motivación y teniendo en el Grupo una empresa especializada en ATENCIÓN MÉDICA.

Basado en cuatro ejes, el Programa se desarrolló a través de la actividad física, la salud, la nutrición y el bienestar, con la creación de varias iniciativas de participación dentro de cada uno.

Que hemos estado haciendo ¡Movilizamos a más de 1000 empleados (en un universo de aproximadamente 1300)!

Brindamos alrededor de 760 horas de talleres sobre diversos temas: “Eliminación de sustancias tóxicas”, “Loncheras saludables” o sesiones prácticas de gimnasia.

También queríamos «hacer que nuestros empleados se mudaran». Los desafiamos a ahorrar un poco de tiempo para el almuerzo para hacer «Paseos saludables», cuyos itinerarios fueron diseñados por los triatletas de la compañía. Para mejorar el ejercicio físico y la creación de redes, muchos se presionaron los zapatos y recibieron un pasaporte de la iniciativa, que, después de 16 caminatas estampadas, recibió un podómetro (para alentarlos a continuar la iniciativa).

Debido a que la competencia debe ser saludable, pusimos a prueba el lema y participamos en B2Run (una carrera que se realiza anualmente entre empresas) con 30 de nuestros empleados que corrieron las pistas en Lisboa y Oporto, donde subimos al podio, orgullosos de su dedicación. !

Para llegar a otros deportistas, organizamos un «Open Padel Day», abierto a participantes o personas curiosas que quisieran probarlo. El resultado fue un final diferente del día con 25 registros completos, en Lisboa y Oporto.

Entramos a bordo de un desafío del Grupo Ageas (internacionalmente): el Desafío Ageas. En coordinación con el Grupo, participamos en varios desafíos: desde carreras y ciclismo, donde superamos los 100 mil kilómetros recorridos, hasta compartir recetas saludables para el desayuno. Toda esta preparación, durante varios meses y diferentes desafíos, culminó con una prueba de los titanes: el triatlón en Lisboa, donde 8 atletas se unieron a un grupo de más de 60 atletas internacionales del Grupo Ageas.

También a nivel internacional, participamos en la Copa Ageas, una competencia deportiva del Grupo Ageas que reúne a Empleados de todos los países, en un espíritu de unidad y equipo, aliados al deporte (tenis y fútbol). Portugal fue el gran ganador, consagrando al equipo de fútbol y dos equipos de tenis, como dos veces campeones y campeones, respectivamente.

Además de las iniciativas, había una preocupación por invertir en la alfabetización de la salud de los empleados, mediante el intercambio de artículos de salud, creando conciencia sobre la importancia y los beneficios de los hábitos de vida más saludables.

Con el lanzamiento del Programa Healthy Ageas y la inversión de aproximadamente 13 mil euros, a lo largo de 2019, pudimos movilizar a alrededor de 1000 empleados por la importancia de su bienestar y salud. Si en 2019 fue un éxito, para 2020 la expectativa del programa solo puede ser mayor