¡CONOCE LOS GANADORES DE LOS PREMIOS FUNDACOM 2019!

11-noticia-dircom

Relatório Gendercom: Lacunas e oportunidades de gênero na profissão de gerenciamento de comunicação na Espanha

O cenário apresentado pelo Relatório Gendercom se caracteriza por realizar uma investigação fiel da situação laboral das mulheres no mercado de trabalho de gestão da comunicação.

De acordo com os dados do relatório, hoje ainda seguem existindo desigualdades por gênero nas organizações e nos departamentos de Comunicação. E é responsabilidade da empresa socialmente comprometida com sua sociedade adotar medidas para continuar avançando na igualdade de gênero.

Fiel a esse compromisso, a Asociación de Directivos de Comunicación, Dircom, como agente promotor da inclusão em nossas organizações em todos os seus aspectos, em geral, e na diversidade de gênero, em particular, publicou este relatório com o apoio do Ministério de Trabalho, Migrações e Segurança Social e a colaboração da Euprera.

A pesquisa corrobora, pela primeira vez, com dados científicos, as atuais desigualdades de gênero no setor de Comunicação, evidenciado a persistência de problemas como o teto de vidro, o abismo salarial e as desigualdades de gênero em termos de responsabilidades familiares:

  • No setor da Comunicação há um acesso majoritário de mulheres (56,1%), o que pode acarretar os riscos atrelados a uma profissão feminizada (baixos salários, teto de vidro, perda de influência, etc.).
  • Perdura o teto de vidro, porque, embora o número de mulheres supere o dos homens, sua presença é menos sentida em cargos mais altos. 71,3% dos homens ocupam postos gerenciais versus 56,1% das mulheres.
  • A diferença salarial entre homens e mulheres é mantida em todos os postos de trabalho, sendo mais notável em cargos gerenciais. 11,7% das mulheres ganham mais de 100.000 euros em comparação com 27% dos homens, nos mesmos cargos de gerência.
  • A diferença salarial é apontada como um fator importante de insatisfação no trabalho para as mulheres. 95,8% das mulheres que não estão satisfeitas com seu trabalho consideram que seu salário é inadequado.
  • O conflito entre trabalho e vida pessoal afeta principalmente às profissionais mulheres com familiares dependentes delas. As mulheres menos estressadas são aquelas que têm mais tempo de lazer e não têm filhos ou dependentes sob seus cuidados. Pelo contrário, 85,7% das mulheres que têm muito pouco tempo de lazer são aquelas que têm filhos ou pessoas dependentes sob sua responsabilidade.
  • As profissionais mulheres com membros dependentes da família apresentam níveis mais altos de insatisfação no trabalho. A maioria dos homens com familiares dependentes está satisfeita com seu trabalho (64%). Em contraste, a maioria das mulheres com responsabilidades familiares está insatisfeita com seu trabalho (69,2%).
  • As mulheres que apresentam níveis mais elevados de estresse são, em sua maioria, aquelas que têm responsabilidades familiares sob seus cuidados (59,1%). 75% das profissionais com dependentes sob seus cuidados dedicam entre duas e seis horas por semana ao trabalho não-remunerado em casa. No caso dos homens, não há correlação entre estresse, membros da família dependentes e horas de trabalho não-remuneradas no lar.

 

Baixe o relatório completo aqui.

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros, para recopilar información con la finalidad de mejorar nuestros servicios, para mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias, así como analizar sus hábitos de navegación. Si continua navegando, supone la aceptación de la instalación de las mismas. El usuario tiene la posibilidad de configurar su navegador pudiendo si así lo de sea, impedir que sean instaladas en su disco duro, aunque deberá tener en cuenta que dicha acción podrá ocasionar dificultades de navegación de la página web.

ACEPTAR
Aviso de cookies