A necessária década para a ação

Vanesa Rodríguez

Diretora de comunicação e relações institucionais

Red Española del Pacto Mudial

Vanesa Rodríguez é responsável pelo desenho e implementação da comunicação estratégica da associação, bem como pela coordenação de parcerias público-privadas e pelo desenvolvimento e execução de planos de relações institucionais.

Vanesa é formada em Ciências da Informação pela Universidade Complutense e possui um máster Interuniversitário em Sustentabilidade e RSC pela Universidade Jaume I de Castellón e pela UNED. Tem vasta experiência em comunicação corporativa e com a mídia no campo econômico e social. Ela também trabalhou na área de análise de sustentabilidade e coordenação de projetos de RSE e na implementação de novas ferramentas de comunicação social. Colabora em programas de treinamento sênior no campo da sustentabilidade e representa a Rede em fóruns nacionais.

O ano que terminou recentemente foi muito importante para o desenvolvimento sustentável. Em 2019, as agendas de governos e empresas foram marcadas por palavras como mudança climática, gênero ou economia circular, termos protagonistas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas. Além disso, para fechar o ano, foi celebrada na Espanha a COP 25, que, apesar de não atender às expectativas, mobilizou cidadãos e gerou um importante debate sobre esse grande desafio para a humanidade.

O Pacto Global das Nações Unidas trabalha para envolver o setor privado no desenvolvimento sustentável, articulado de uma maneira ambiciosa a Agenda 2030 e seus 17 ODS. Esta agenda entrou em vigor em janeiro de 2016. Como ponto de inflexão, 2020 foi batizado pelas Nações Unidas como o começo da “década para a ação” para alcançar os ODS. Esta nova década (sem levar em conta as considerações linguísticas), sem dúvida, traz consigo uma mudança de mentalidade desenvolvida nos últimos anos e nos deixa com um equilíbrio moderadamente positivo, ao mesmo tempo que aponta para as urgências pendentes.

Durante esses quatro anos, no que diz respeito ao envolvimento das empresas nos ODS, algumas conclusões positivas claramente se destacam. Entre elas, que os ODS se tornaram um marco generalizado para a sustentabilidade dos negócios; que os agentes possuem uma linguagem compartilhada para enfrentar desafios e realizações comuns; ou que grandes empresas lideraram seu envolvimento à frente das PMEs, já que atualmente 86% das empresas da IBEX35 já incluem informações sobre os ODS nos seus relatórios de sustentabilidade, em comparação com o fato de que apenas 78% das PMEs conhecem o que são os ODS. No entanto, é um tema que ainda não faz parte da formação dos trabalhadores. Faz-se necessário que os compromissos gerais a favor da Agenda 2030 se materializem em compromissos quantificáveis, específicos e comunicáveis ​​e, acima de tudo, que aumente o número de ações.

Isso não significa que as empresas não tenham reagido rápida e efetivamente diante de sua responsabilidade no desenvolvimento sustentável. Significa que é hora de promover ações em todos os níveis, com urgência e ativando parcerias e alianças público-privadas que multipliquem e aceleram resultados, neste momento em que parece melhorar o envolvimento das administrações públicas pelos ODS, bem como seu conhecimento por parte da população, que há um ano a CIS estimava em 10% das pessoas.

Para que esse contexto favorável se torne realidade, o Pacto Global das Nações Unidas segue trabalhando com as empresas desde a sua criação. Especificamente, este ano ele comemora seu 20º aniversário. Foi em 2000 que ele foi lançado pelo então secretário geral Kofi Annan. O objetivo é alinhar as estratégias das empresas aos Dez Princípios Universais relacionados com os direitos humanos, normas trabalhistas, meio ambiente e combate à corrupção, além de envolver o setor privado nos objetivos das Nações Unidas. Hoje é a maior iniciativa de responsabilidade social e desenvolvimento sustentável do mundo, que busca consolidar um movimento transformador das empresas.

Movimento que, atualmente, é composto por mais de 13.000 membros em todo o mundo, 1.700 na Espanha. Por meio de seu trabalho, pode-se demonstrar a evolução que tivemos, incluindo em suas estratégias corporativas projetos e iniciativas que promovem os ODS. Para dar um exemplo, atualmente há um importante desenvolvimento de ações que promovem a redução da diferença de gênero, com 80% das empresas IBEX35 e 79% das empresas espanholas que aderiram ao Pacto Global que já refletem em seus relatórios de sustentabilidade políticas de igualdade dentro de sua entidade. Da mesma maneira, houve uma evolução favorável em outras áreas incluídas na Agenda 2030, como a de meio ambiente, uma vez que 80% das empresas do principal índice de ações espanhol afirmam integrar as mudanças climáticas na gestão de riscos da entidade.

Além das grandes empresas, o esforço das PMEs para avançar em direção ao desenvolvimento sustentável merece menção especial. As PMEs e as microempresas aumentaram seu interesse nesta área gradualmente e 61% dos signatários da Rede Espanhola são atualmente dessa natureza.

Para o Pacto Global, o papel da liderança que as grandes empresas exercem é fundamental, mas não deixamos de lado as empresas de médio porte, que constituem a maior parte do tecido empresarial e para as quais são desenhados programas específicos direcionados para que estendam sua estratégia sustentável às atividades de seu dia a dia. Para isso, estabelecemos uma sólida rede de colaboradores e ativamos com eles diferentes ferramentas para facilitar sua integração no desenvolvimento sustentável. Entre outras, destacam-se os acordos firmados com o CEPYME, o Instituto Oficial de Crédito ou com o Conselho Geral de Faculdades de Economistas.

O que as PMEs compartilham com as grandes empresas é o fato de que a execução dessas iniciativas traz um impacto positivo os seus negócios, pois as entidades encontram benefícios comerciais significativos ao implementar os Dez Princípios e ao alcançarem os ODS. Alguns deles se traduzem na geração de novas oportunidades de negócios, promoção da inovação, melhoria da reputação e do relacionamento com seus empregados, clientes, investidores e outros grupos de interesse, aumentando a eficiência operacional, motivação e retenção de talentos.

Em resumo, sobre o envolvimento de empresas nos ODS, podemos considerar muito positiva a geração de compromissos a favor do desenvolvimento sustentável em determinadas áreas com grande sensibilidade, como igualdade de gênero ou mudança climática. É responsabilidade de todos continuar trabalhando para alcançar alguns dos desafios mais urgentes: que os ODS façam parte da estratégia de um número cada vez maior de empresas; aumente a porcentagem de PMEs envolvidas e ative as alavancas necessárias para que todas as empresas passem à ação. Isso ajudará a tornar esta década realmente decisiva.